一直以来，世界上有着这么一群人：
一毕业就找到工作
拿着优厚的工资
享受着全面的福利待遇
享受着长长的年假
这样顺风顺水的人生经历，不少人会自然而然地联想到大学毕业生的身上，从前的小编也是这么认为。然而，每日邮报给出的一份调查报告却告诉你，错了！
在澳洲
享受着这样生活的上班族
是蓝领
而非大学毕业生！
什么？！从小就被灌输，要考好大学才能有好工作的小编，仿佛是遭到了晴天霹雳。。。
不过，回想一下，在澳洲读书、工作、生活过一段时间的小伙伴们一定都知道，
在澳洲
蓝领和白领
真的难分高下
但是，直到看到澳洲媒体的这份调查报告，小编傻眼了：
难道在澳洲
大学生就这么不值吗？
就着这份调查报告，就让我们一起来好好研究研究，澳洲的蓝领毕业生和大学毕业生到底有着什么样的关系。。。
小编每天第一时间跟大家分享悉尼最新的新闻政策福利资讯！
根据每日邮报给出的数据：
一名大学毕业的人力资源专业人士可以在平均40年的职业生涯中获得约278万澳元，同样从大学毕业的广告专业人士和会计师将获得291万澳元的工资。
然而，另一方面，从职业学校毕业的、取得了从业资格的钢结构建筑工人可以赚到315万澳元，而金属钳工可以赚到312万澳元。
也就是说，根据澳大利亚政府就业展望网站给出的数据显示，通过学徒培训或完成职业培训证书（VET）的蓝领工人在职业生涯中可能比受过高等教育的人更加富裕。
在平均40年的职业生涯中
蓝领工人可以比大学毕业生多赚100万澳元
除了薪酬的差别，还有一组数据同样引起关注：
从2008年到2014年，大学毕业生从事全职工作的比例从86％下降到68％，这表明
大学正在失去雇主的信任
相比之下，职业教育与培训毕业生在培训后的全职就业率为78％，82％的学徒毕业生在培训后找到了工作
蓝领毕业生的就业率
远高于大学毕业生
这个研究甚至指出，太多拥有本科学位的大学毕业生无法找到工作或在较为低端的零售业工作。
大多本科毕业生从事的职业
与他们的专业完全不搭边
看到这些数据，小编真是气不打一出来，想想读大学时，每到Final
早起出门只为了在图书馆抢到一个座位
一连熬几个通宵赶due
考试前一晚熬夜苦读
大学生们一个个苦恼于自己掉的头发越来越多，黑眼圈越来越重，换来的难道就是逐渐下降的就业率和越来越低的工资？
小编仔仔细细研读了一番报告，虽然说，摆出的数据是不可否认的，但是就“澳洲的蓝领比白领吃香100倍”这样的说法未免也是太过夸张。。。
这篇报道给出了几个主要的、导致大学生“毕业就失业”的原因：
只有理论
报道指出，很多公司在招聘员工时发现，很多大学生只有课堂上学来的理论知识，反而
没有实践经验
也没有一技之长
相较于职业教育或培训毕业的学生，这一类只会理论知识的大学生，相对而言，其竞争力就远远不如人家。雇主自然也会选择有经验的应聘者。
僧多粥少
该份报告还显示，大学毕业生找工作时，获得工作的机会越来越少，是因为
很多专业的大学毕业生数量
远超相应就业岗位的数量
这也直接导致了很多大学毕业生，被迫无法参与到自己专业相关的工作中。
就业岗位的不足可以说是社会因素，将这一因素也归咎到大学生找不到工作上，小编认为未免太过于牵强。其实，小编身边还是有很多的大学毕业生，能够在毕业之后找到很好的实习工作，有些甚至一毕业就被招入世界500强的大公司实习。就小编对他们的观察，他们身上都有着一些相似之处：
大学期间参与过各种课外活动
有过不少活动经验
不光在学术方面精益求精
还在待人处世方面有着过人之处
这样一总结，便不难发现，其实白领和蓝领、职业教育毕业生和大学毕业生的薪酬高低并不是绝对的，无论是蓝领还是白领，
最重要的
还是要有自己的一技之长
只有拥有过人之处，无论在哪里、从事什么样的岗位都能获得很好的回报。
如果说，你还对未来的职业前景有所担忧，小编就附上一份由澳大利亚职业评估机构给出的十大最受欢迎的员工品质清单。这是在采访了数百位招聘人员后，得出的、比较权威的清单：
Boss最看重的十大品质
人际关系和沟通技巧（书面和口头）
诚信／专业知识
批判性思考的能力／专业技能
学术成果
价值观适合
工作经验
团队合作技巧
情商（包括自我意识，自信，动力）
领导技能
活动经验（包括内部和课外）
雇主提名的最常见质量是人际关系/沟通技巧，近75％的雇主认为这是他们最重要的选择标准之一。不过，重要的是要记住，虽然一些雇主在招聘毕业生时可能更加重视这些技能和属性中的一项或多项，但这并不意味着这些是他们所寻求的唯一技能！只要学有所长，有过人之处，无论身份、地位、学历，都能获得雇主的青睐哦！
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